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スタッフの若さ
ICエイジアのスタッフは20代～30代の若い方が9割を占めます。派遣先企業の労災削減、
生産性向上につながり、大変重宝されています。
常駐管理者の配置
派遣するスタッフの国籍に応じた管理者兼通訳を配置し、現場の指示をスムーズに伝えます。
またビザ更新の呼びかけ、スタッフヒアリングなど生活面、仕事面のサポートも行い、
定着率の向上につながっています。
必要に応じた柔軟なシフト組み
物量の上がる週末、日本人の採用が難しい土日休日に通常よりも多く人員を当て込むこと
が可能です。また年末やお盆など長期休暇の際の増員も得意としています。
繁忙期・新規工場立ち上げに強い
繁忙期や新規工場の垂直立ち上げ時に数百人規模のスタッフ採用、教育を行ってきました。
日本人派遣では不可能な、大規模な人数の受注もICエイジアなら可能です。
コンプライアンスの徹底
近年増えている不法就労に対して、ICエイジアでは『在留カードデータ確認機』を
導入しています。さらに独自の採用フロー、管理システムを合わせることで、
不法就労ゼロを継続しています。
採用までの速さ
日々１０人の依頼の場合、１週間あれば採用から入社までが可能となります。
また突然の増員などにも柔軟に対応致します。
外国人スタッフだからできるこのスピード感をぜひお試しください。
無料日本語教室『TERAKOYA』の開催
コンプライアンスの徹底
Thoroughness of compliance
ＩＣエイジアはコンプライアンスの実践を経営の最重要課題と位置付け、コンプライアンスの徹底は弊社の経営基盤を成すことと強く認識し、企業活動上求められるあらゆる法令・規則等の遵守はもとより、社会規範に則した誠実かつ公正で透明性の高い企業活動を遂行します。
1. 在留カードの確認
【確認事項】 滞在資格 滞在期限 在留カードのホログラムの有無 裏面の資格外活動許可欄への押印 など
画像出典：出入国在留管理庁ホームページ
2. 在留カード確認機による確認
在留カードのICチップ内のデータと記載のデータを照合する機械で、さらにカードに不正がないか確認します。
3. 反社（反社会的勢力）チェック
入社するスタッフが以前に反社会的勢力とのつながりがなかったかどうか、複数サイトで確認を行います。
4. 入社後の各種期限管理
在留カード、パスポート、学生証などの期限をデータベースで一括管理します。在留期限の更新が可能になった段階（失効の3か月前から）で、スタッフの方々に更新の働きかけを行います。
5. 勤務シフトの徹底管理
週28時間の就労制限を超えないよう、管理社員が最新の勤務データに基づいたシフトで管理を行います。
各スタッフの残時間を常に把握することで、急な残業発生時や、欠勤などによる代替出勤が必要な際にも素早い対応が可能です。