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【スタッフブログ】外国人雇用企業のコンプライアンス対策について

こんにちは!
ICエイジアの南場です。
12月に入りやっと本格的に冬を感じられる気温になって来ましたね。

私は最近、感染症対策を兼ねて毎日の運動を行っています★
運動後の達成感は最高です!

今年の冬は、我慢の冬と言われていますが、
気温の変化にも気を付けながら冬を楽しみましょう♪



さて、働き方改革、セクハラ・パワハラを筆頭に「○○ハラ」というワードが流行するなど、
近年ますます耳にすることが多くなったコンプライアンス関係のニュース。
社会人ならだれでも意識する会社の「ルール」の一つです。
日本人同様、外国人を雇用するうえでも沢山のルールがあります。
ですが、安全な外国人雇用を謳いながらも残念ながらその「ルール」を守れていない
派遣会社・仲介業者が非常に多いことが分かっています。

この投稿が弊社及び弊社の外国人スタッフについて安心できるきっかけになれば嬉しいです。


現在日本の多くの企業で雇用されている技能実習生。
その現実は厳しいもので、厚生労働省のデータによると、
技能実習生を雇用している企業の7割以上法令違反をしているとのことでした。↓
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_06106.html


さらに先月11月には外国人派遣会社が在留期限切れの外国人を知っていながら働かせ続けたとして
不法就労助長罪に問われるなど、明かなコンプライアンス違反の事例まで、、、↓
https://www3.nhk.or.jp/lnews/chiba/20201218/1080013067.html



ペリーが黒船で来航し、1854年に鎖国が終了した日本。
(話題が古い、、、)
その後あらゆる面でのグローバル化が急速に進んできた「今の日本」において、
現在外国人は無くてはならない「社会の歯車」になりつつあります。
そんな外国人の方々を多く雇用している弊社ICエイジアから見れば、とても心が痛む現状です。


ですが、もちろん外国人派遣会社・外国人労働のすべてが
「ルール違反」をしているわけではありません。
今回は主にコンプライアンス面に関する弊社の取り組みについてご紹介させていただきます。



弊社では、入社時に不安要素を一掃するために
入社前研修8つの確認事項、そして反社チェックを設けています。
(安全でないと判断されたスタッフについては絶対に採用せず、入国管理局に連絡を致します。)
チェック事項の中でも珍しいのが在留カードICチップ照合機
(弊社ではウソ発見器と呼んでいます)


1.ICエイジア8つの確認事項

[画像]入社フロー



2.ウソ発見器(在留カードICチップ照合機)

[画像]ウソ発見器



その他にも、入社後の通訳兼管理者による労務管理担当者との迅速な連絡を徹底しております。(自社の自慢になってしまいました、、、笑)
これからもコンプライアンス含め、多様な面で企業様から信頼を頂けるICエイジアであり続けます。


今回はコンプライアンス面についてスポットライトを当ててみましたが、
次回は管理体制についてご紹介予定です♪
それでは次回の南場の投稿でお会いしましょう!

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